580+
业务覆盖城市
18900+
累计服务企业数
160W+
累计服务人数
灵活用工的“冰”与“火”
灵活就业人员达2.4亿
市场规模持续扩大，潜力巨大
多行业用工需求回暖
制造、物流、服务业蓝领招聘活跃
企业困境
招工难、成本高、留工难
劳务公司困境
效率低、服务差、竞争激烈
工人困境
求职难、保障弱、发展无门
产品定位与市场价值
职航网定位及为多方创造价值
降本增效
招聘效率提升30%，管理成本降低20%。
合规安心
全程合规，规避劳动纠纷风险。
灵活可控
按需用工，弹性管理。
数字化转型
告别繁琐人工操作，实现业务流程在线化、自动化，运营效率提升50%。
数据驱动决策拓展盈利空间
通过平台数据分析，精准洞察业务动态，优化资源配置，提升客户满意度。
拓展盈利空间
接入平台生态，获取更多优质企业订单，并通过提供增值服务创造新的收入增长点。
好工作精准推送
AI智能匹配，告别信息差，快速找到满意工作。
薪资权益铁保障
工资透明，结算及时并领取便利，平台担保，杜绝“高工价”陷阱和欠薪问题。
安心工作有后盾
提供工作期间意外险、在线援助等保障， 遇到困难可一键求助，维权有门。
职业规划与拓展
系统在线技能培训教学，副业拓展的渠道扶持，打工的同时微创业。
企业端痛点
招、用、管、留，处处是难题
劳务公司痛点
夹在中间，生存空间被挤压
工人端痛点
找活难、拿钱难、保障难
招工难
旺季缺人，淡季养不起。传统渠道层层转包，信息失真，匹配度低。
成本高
招聘、管理、离职成本居高不下，平均招聘成本超1500元/人。
合规风险
劳动合同、社保、个税等环节存漏洞，易引发劳动纠纷。
招工难
旺季缺人，淡季养不起。传统渠道层层转包，信息 失真，匹配度低。
管理效率低
内部人员管理难，内部管理流程 繁琐，考勤统计、工时核算，工 资结算及下发时长，管理成本高。
招聘成本高供应难
招聘成本高，对工人资源和企业 客户缺乏管理和二次开发；业务 部门调单渠道不可控。
数据管理难
招聘成本高，对工人资源和企业 客户缺乏管理和二次开发；业务 部门调单渠道不可控。
信任缺失
部分中介存在虚假宣传、克扣 工资等行为，损害行业声誉
找合适工作难
Job信息真假难辨，薪资待遇、工 作环境与实际严重不符，难以找到 匹配自身技能和期望的优质岗位。
薪资权益无保障
经常被中介“高工价”忽悠， 实际到手工资不符;工时被克扣、 工资被拖欠时有发生。
维权困难
遇到问题时，缺乏有效的投 诉和解决渠道，求助无门。
发展空间有限
缺乏系统的技能培训和清晰的 职业晋升路径(副业)。
职航网一体化解决方案
构建"平台+服务"的共赢生态
